前回ご好評いただきました、オンラインセミナー無料体験会（第3回、第4回）を実施しました。
　※企業の人事教育ご担当者向けにZoomを利用した体験会です。

参加された皆さんからいただいたお声を紹介いたします。

======[お客様の声]============================================

・実際にオンライン研修を受講してみて、従来の研修のように長時間行うのは難しいということが
　実感できました。今後の研修については、講義のお話しにもあったとおり、動画研修に
　オンライン研修を加えたものや集合研修にオンライン研修を組み合わせたものなど様々なかたちの
　研修を検討していきたいと思います。

・集合研修とWEB研修の融合。新入社員フォロー研修の集合研修にOJTリーダーをWEBにて
　参加させる方法が参考になった。取り入れてみたい。

・本日のように人数が限られていると一人ずつ声がけすることが可能で、違和感なく進められることが
　分かりました。
　氏名の前にグループ名を入力したり、チャット機能を使って貰えるように、まず都道府県など入力して
　頂くのも良いなと思いました。
　ハイブリット研修が参考になりました。

・ブレイクアウトセッションで見せていただいた機能を用いて、チームディスカッションが可能である
　ことが分かったが、目的や人数に合わせて十分な時間配分の検討が必要だと感じた。

・実際に受講という形をとらせていただき、受講生の受けるであろう感覚が理解できた。

・研修を実施するのに、オンライン研修だけだと限界があるので、講義の中であった
　「ハイブリッドラーニング」の事例のようにうまく組み合わせていくことが重要だと思いました。
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　■体験会プログラム■
　1. オリエンテーション
　　研修でよく使用する機能と操作方法の説明

　2. オンラインセミナーとは
　　開催形態・注意事項
　　オンラインセミナーでできることと留意点

　3. オンラインセミナー体験
　　１Dayセミナー(報連相マネジメント)の部分受講

　4. オンラインと対面（集合）の融合
　　研修の考え方
　　研修手段の比較
　　ハイブリットラーニングの例
　 （オンライン×対面）（オンライン×オンライン）

　5. 質疑応答