バリューイノベーションは社員教育でお悩みの中堅・中小企業様の社員研修・社員育成をお手伝いする企業研修の会社です。

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※順不同

株式会社ジャパンガスエナジー関西支店 マネージャー 齊藤 健一 様

1.バリューイノベーションで実施した研修をお聞かせ下さい。
・管理職向けセミナー 労務管理基礎研修
・管理職向けセミナー 報連相マネジメント
・セルフモチベーション研修
・管理職研修(基礎)
・女性向け研修 接遇レベルアップ研修
・営業力強化研修
・女性向け研修 心情察知力スキルアップ研修

2.バリューイノベーションに研修を依頼した理由をお聞かせ下さい。
グループ会社から各分野で一味違う専任講師(インストラクター)がいるとのお勧めで研修提案を依頼したことが始まり。
研修開催の意図を営業担当者さんがよく理解し、当社がおかれるエネルギー業界の過去、現状を知り、今後についての課題や問題点を一緒に考え研修を企画して頂けるところに信頼をよせております。

3.バリューイノベーションで研修を実施した感想お聞かせ下さい。
どの研修においても専任講師の方々の受講者を惹きつける魅力には経験値に裏付けされた懐の深さと安心感があります。
研修内容についても現場で活きるための創意工夫や飽きがこない研修の進行には受講者からも好評です。
「この講師のようになりたい!」と受講者に思わせてくれる専任講師の方々には研修内容だけでなく「人間力を高める」良い機会にもなりますので大変満足をしております。

トヨタ記念病院 事務長 鎌田浩也 様

1.バリューイノベーションで実施した研修をお聞かせください。
・チーム医療研修(3年目の全職種メンバー:医師含む)

2.バリューイノベーションに研修を依頼した理由をお聞かせください。
・当院の課題や現場のニーズの把握に時間を使っていただき、正しく理解していただいたことと、パッケージの教育を提示するのではなく、当院に合わせてカスタマイズしてくれる姿勢がありがたかった。
・集合教育にできる限界を正しく理解していて、教育前と教育後に上司と受講生のコミュニケーション・OJTを生む仕掛けまで考えてくれるため。

3.バリューイノベーションで研修を実施した感想お聞かせください。
・医師から看護師まで、全職種から受講後アンケートで満足度は高い。
・教育を開始する際に、受講者の上司たちを集めた(教育内容を解説する)セッションを設けてくれて、受講生を育てる主体は上司であることを強調し上司に適切なプレッシャーをかけてくれた事が大変ありがたかった。
・講義の内容をカスタマイズするだけでなく、必要に応じて、当院の若手メンバーへのヒアリングをしたうえで「ケーススタディの開発」を実施してくれた。
・講師もファシリテーション能力が高い事に加え、病院の事を勉強してくれており、事前の宿題の回答内容なども確認したうえで、適切なファシリテーションをしてくれている。
・受講当日は、講師のみではなく可能な限り営業担当者も同席いただており、一緒に研修状況を確認しながら、その場で気になった修正点など迅速に対応してもらうなど、安心感や信頼感につながっている。

株式会社 理経 総務部 人事グループ グループ長 曽我 公博 様

1.バリューイノベーションで実施した研修をお聞かせください。
・階層別研修(若手、中堅、管理職)
・考課者研修

2.バリューイノベーションに研修を依頼した理由をお聞かせください。
最初にご紹介のお電話を頂戴した際には、研修の企画自体がなかったため、資料のみ送付していただいておりました。
しばらく経過した後、社内で研修の実施計画がでた際に連絡を差し上げたところ、 営業の担当の方が、スピーディーで的確な対応をしていただいたのが最初のお願いをした理由です。 打合せを通して、研修に対する様々な要望を聞いていただき、階層別に的確な研修案を 提示していただいたことがお願いの決め手になりました。

3.バリューイノベーションで研修を実施した感想をお聞かせください。
講師、営業の方が事前ヒアリング等を通して当社及び受講生のことを十分に理解をしたうえでの 研修を実施していただいたこともあり、受講生ともども大変満足しています。 研修後には、研修を通しての受講生からの意見等をベースにした「次の研修で必要なテーマ」を 提案していただけることも、研修担当者として大変参考になっています。

北海道厚生農業協同組合連合会 人事部 教育課長 小山内 修 様

1.バリューイノベーションで実施した研修をお聞かせください。
 階層別研修会
 ・1年次研修会
 ・5年次研修会
 ・主任研修会
 ・マネジメント研修会

2.バリューイノベーションに研修を依頼した理由をお聞かせください。
 3年前に5年次研修会を依頼、その後昨年度から1年次研修会、今年度から主任研修会とマネジメント研修会を依頼しています。
本会の教育理念と教育方針に基づき、階層別研修会をより充実させるための取り組みの中、研修内容及びプログラムを分かり易く迅速に提案して頂き、本会のニーズと合致しましたので依頼させて頂きました。

3.バリューイノベーションで研修を実施した感想をお聞かせください。
 約5,500名33職種の従業員の階層別研修の依頼をさせて頂いていますが、本会からの研修内容の変更や相談についても迅速に対応頂けること、バリューイノベーション様から、より充実した研修内容の提案及び助言をいただいています。 
また、講師の派遣については希望の講師を派遣して頂けること、更に講師は本会の業務内容を蓄積して頂き研修内容もブラシュアップしています。
多職種が集まる研修会は取り進めが難しいですが、会場や受講生の雰囲気に応じた講師の引き出しの多い柔軟な対応による充実した研修に大変満足しています。

株式会社マツダアンフィニ青森 専務取締役 営業本部長 柳谷 彰成 様

1.バリューイノベーションで実施した研修をお聞かせください。
・あたりまえマネジメントWSS
・次世代リーダーWSS
・若手社員研修
(※WSS=ワークショップセミナー)

2.バリューイノベーションに研修を依頼した理由をお聞かせください。
管理職研修の実施を検討するにあたり、単発・出来合いのプログラムではなく、
当社の現状を深く理解いただいたうえで、中長期的に伴走していただける依頼先を探していました。
バリューイノベーション様は取引先の損害保険会社から紹介を受けたのですが、
自動車ディーラー業界に精通されており、当社の課題を的確に捉えたご提案をいただきましたので、
研修をお願いすることにしました。
1年目は幹部社員・次世代管理職向けの研修をお願いし、2年目からは対象を若手社員にも広げ、
個々人の成長と店舗・会社全体の成長のため研修を展開いただいています。

3.バリューイノベーションで研修を実施した感想お聞かせください。
研修対象者1人1人と向き合い、寄り添って研修を進めていただいている点に感謝しています。
回数を重ねる中で、受講者より前向きに学ぶ姿勢が出てきていると感じます。
また、研修プログラムの実施と表面的な成果を目的とするのではなく、
一貫して最終的な会社の成長をゴールとして実施いただいているので、
研修内容と経営方針の整合性も取れ、有意義な研修になっています。

東急スポーツシステム株式会社 業務サポート部 人材開発グループ 花立 聡美 様

1.バリューイノベーションで実施(予定も含む)した研修をお聞かせ下さい。
・階層別研修
 ☆1Dayセミナー
  ⇒テーマシンキング、プレゼンテーション、OJT実践

 ☆カスタマイズセミナー
  ⇒マネジャー研修、問題解決、論理的思考、仕事のスタイル、おもてなし実践プラン

 ☆公開セミナー
  ⇒新入社員研修

2.バリューイノベーションに研修を依頼した理由をお聞かせ下さい。
【当社の要望にとことん寄り添って提案をしてくれるパートナーだと感じたから】
  当社担当者の方が、飛び込み営業でいらしたことがきっかけで、お付き合いを始めさせて頂きました。最初のお取引では、お手ごろな価格で魅力的なコンテンツを提供して頂けるとのことでしたので、階層別研修の内2本のみお願いさせて頂きました。
 そのおよそ1年後、当社では人材要件モデルの構築に伴い、階層別研修全体の見直しをしていました。教育の要となる大切な研修であるため、数社から提案を受けていましたが、多くの会社は一般論・自社の考え方の押し付けが強い印象の提案であり、決定に至りませんでした。
 一方、バリューイノベーション社は、当社が「経営理念に紐付く一気通貫した仕組みづくりを目指している」 ということを大変よく理解してくださいました。提案内容も、2度3度とブラッシュアップし、私たちの目指す階層別研修を一緒に作り上げてくださったと思っています。
 バリューイノベーション社は、当社の要望にとことん寄り添って提案をしてくれる大切なパートナーです。

3.バリューイノベーションで研修を実施した感想お聞かせ下さい。
 当社担当者の方は、受講者の特徴をよく理解してくださり、目指す姿へ最短距離で近づくことができるよう、 研修内容・手法・講師等のマッチングをしてくださいます。毎回試行錯誤し考え抜いた研修を実施するので、 納得の結果を得ることができています。