バリューイノベーションは社員教育でお悩みの中堅・中小企業様の社員研修・社員育成をお手伝いする企業研修の会社です。

株式会社バリューイノベーション  |  お客さまの声 中小企業研修 管理者研修 社員教育 社員研修 ならバリューイノベーション VIC

※順不同

株式会社プラザクリエイト 常務取締役 村瀬 伸行様

1.バリューイノベーションで実施した研修をお聞かせ下さい。
・新入社員研修
・顧客満足向上研修
・VIC-CLUB

2.バリューイノベーションに研修を依頼した理由をお聞かせ下さい。
 これまで社内での教育は店舗実務のOJTが中心でした。この為、店長、マネージャーの力量にバラツキがみられ、理論立ててビジネススキルを習得する仕組みを思案していた頃に、鈴木社長よりお声かけ頂いたのがきっかけでした。
 プログラム形式、一日完結のパッケージ、公開型で他社との交流も図れる、そして何より、気軽に低コストでトライアル参加できるハードルの低さも大変魅力でした。

3.バリューイノベーションで研修を実施した感想お聞かせ下さい。
 一方的な講義では無く、グループワークを多く取り入れて常に考えさせる、アウトプットを求められる形式なので、最後まで集中して参加できたとの感想が多く聞かれました。 また、一言で分かりやすい表現を丁寧に紡いだ講義内容はどのプログラムもシンプルにまとめられており、ハラ落ちした。理解し易かったと大変好評でした。自ら積極的に複数プロフラムを受講するメンバーが続出し、自身のスキルアップを実感しているとのコメントも多く聞こえてきます。
店舗スタッフを中心にこの二年間で延べ140名余りの参加実績なのですが、地方からの参加希望も多く、物理的に首都圏エリアに限定されてしまうのが残念です。将来的に全国主要都市での展開拡大を期待しております。

財団法人 西熊谷病院 看護部 看護長 染野 理絵 様

1.バリューイノベーションで実施した研修をお聞かせ下さい。
 新入職員2年次研修として、「報・連・相」・「テーマシンキング」を実施

2.バリューイノベーションに研修を依頼した理由をお聞かせ下さい。
 ・担当者が細かく説明・相談に乗ってくれたこと
 ・他社と比較し、内容に相違ないにも関わらず、安価であったこと
 ・研修の最後に「約束行動」が取れるシステムが取り入れられていること

3.バリューイノベーションで研修を実施した感想お聞かせ下さい。
  研修対象者の年齢、背景が多岐に渡っている中で、どの対象にとっても納得できる内容の講義を展開していただきまし
 た。また、研修のテンポが良く、合間に入る講師独特の会話力が対象者の集中力を高めることにつながったと思います。
 「教える」のではなく、「一緒に考え、気づかせる」手法の研修内容は、この時期の対象者に必要な要素が詰まっている
 と思いますので、継続的な活用を検討していきたいと考えています。

株式会社ハースト婦人画報社 管理本部 人事部 部長 土川 純代 様

1.バリューイノベーションで実施した研修をお聞かせ下さい。
・公開型研修
・マネジメント研修

2.VIC-CLUBを選んだ理由をお聞かせ下さい。
 従来、弊社で行ってきた研修では、管理職向けMBO研修とスポット的な一部社員を対象とした公開型研修であったため、体系的にマネージャー向けの研修を構築・実施したかったためです。
弊社では講師派遣型と公開型の両方を利用していますが、以下の4点がVICを選んだ理由です。
 ・カスタマイズできる講師派遣型研修及び公開型研修の両方があり、研修の目的別に選択が可能であること。
 ・講師派遣型研修に関しては、当社の出版業という特殊な業界をご理解していただいた上での研修プラン、
  講師の方のご提案があったこと。
 ・ 公開型研修のコース数が多く、グレード別・個別ニーズにあったマネージャー向け研修が可能であること。
 ・ 当社予算にあったこと。
 ・ 公開型研修を人事担当者が体験受講し、大変よかったこと。

3.バリューイノベーションで研修を実施した感想お聞かせ下さい。
 公開型研修は、少人数参加型の研修で、一人ひとりきめ細かいご指導をいただき、すぐに実践できる、すぐに実践したいという感想がよせられており、大変好評です。
 また、社内での講師派遣型研修については、昨年、1回目を実施していただき、大変好評な感想を得ており、第2回目を今月(※)実施予定で、前回と全く同じ内容の研修を実施していただくことにより、弊社の「マネジメント」の共通言語化をはかっていきたい。

※インタビュー実施時

東急スポーツシステム株式会社 業務サポート部 人材開発グループ 花立 聡美 様

1.バリューイノベーションで実施(予定も含む)した研修をお聞かせ下さい。
・階層別研修
 ☆1Dayセミナー
  ⇒テーマシンキング、プレゼンテーション、OJT実践

 ☆カスタマイズセミナー
  ⇒マネジャー研修、問題解決、論理的思考、仕事のスタイル、おもてなし実践プラン

 ☆公開セミナー
  ⇒新入社員研修

2.バリューイノベーションに研修を依頼した理由をお聞かせ下さい。
【当社の要望にとことん寄り添って提案をしてくれるパートナーだと感じたから】
  当社担当者の方が、飛び込み営業でいらしたことがきっかけで、お付き合いを始めさせて頂きました。最初のお取引では、お手ごろな価格で魅力的なコンテンツを提供して頂けるとのことでしたので、階層別研修の内2本のみお願いさせて頂きました。
 そのおよそ1年後、当社では人材要件モデルの構築に伴い、階層別研修全体の見直しをしていました。教育の要となる大切な研修であるため、数社から提案を受けていましたが、多くの会社は一般論・自社の考え方の押し付けが強い印象の提案であり、決定に至りませんでした。
 一方、バリューイノベーション社は、当社が「経営理念に紐付く一気通貫した仕組みづくりを目指している」 ということを大変よく理解してくださいました。提案内容も、2度3度とブラッシュアップし、私たちの目指す階層別研修を一緒に作り上げてくださったと思っています。
 バリューイノベーション社は、当社の要望にとことん寄り添って提案をしてくれる大切なパートナーです。

3.バリューイノベーションで研修を実施した感想お聞かせ下さい。
 当社担当者の方は、受講者の特徴をよく理解してくださり、目指す姿へ最短距離で近づくことができるよう、 研修内容・手法・講師等のマッチングをしてくださいます。毎回試行錯誤し考え抜いた研修を実施するので、 納得の結果を得ることができています。

学校法人 昭和大学 人事部 部長 飯田 誠 様

1.バリューイノベーションで実施した研修をお聞かせ下さい。
 ・新入職員入職時研修「報・連・相」
 ・新入職員フォローアップ研修
 ・入職3年目研修「仕事の改善とコミュニケーション」
 ・副主査研修「問題解決とコミュニケーション」
 ・女性係員研修「役割認識と自己キャリア」
 ・考課者研修

2.バリューイノベーションに研修を依頼した理由をお聞かせ下さい。
 人材育成を本格的に行うようにし始めたときに、人材育成上の問題点や課題について、階層別に適切な研修案を提示して頂いたのが最初の依頼理由です。
 年間を通して営業担当者の連絡、提案が適時に行われることや、本学の風土をよく理解し、本学の職員の雰囲気に合わせた講師を派遣していただいていることもあり、7年間継続して研修をお願いしています。

3.バリューイノベーションで研修を実施した感想お聞かせ下さい。
 どの研修においても、研修満足度が高く、講師の方についても、職員を引きつけることが巧みで、研修終了後に職員から好評を得られており、人事担当者として満足しています。
 また、研修後には受講者のアンケートとともに講師から所感がのった報告書があり、職員の強みや弱みがわかり、今後の人材育成を考える上での参考になる点も、非常に良いと思います。

財団法人 西熊谷病院 経営企画部 係長 鮎澤 信江 様

1.バリューイノベーションで実施した研修をお聞かせ下さい。
 ・1Dayセミナー「マネジメント基本」(受講者9名)
 ・1Dayセミナー「リーダーシップ」(受講者10名)
 ・VIC-CLUB(受講者20名)

2.バリューイノベーションに研修を依頼した理由をお聞かせ下さい。
 当初、10名ほどの新任役職者を対象に研修を企画していましたが、受講者数が少ないため、他社のオーダーメイドの研修では受講者1人当たり費用が高すぎるので困っていたところ、1Dayセミナーのご紹介を受け、内容・費用ともに希望通りだったのでお願いしました。
  病院では業務の特性上、一度に多くの職員が職場を離れることができないため、集合研修をすることは困難です。一方、一般的な公開研修は1人当たり受講料が15,000円〜20,000円と高くついてしまいます。その点、VIC-CLUBは職員が都合のよい日を選んで受講できるうえ、費用の面でもリーズナブルだったため、当院にはぴったりだと思い、申し込みました。

3.バリューイノベーションで研修を実施した感想お聞かせ下さい。
 1Dayセミナーはどんな業種の企業にも必要とされる基本的な知識とスキルが盛り込まれており、限られた時間で効率よく学ぶことができると思います。また、ただ講義を聞くのではなく、グループ討議や個人ワークの時間が多いので、集中力が最後まで途切れることなく受講できています。
 VIC-CLUBはセミナーの内容はもちろん、他の企業からの受講者との交流を通して普段なかなか聞けない業界の話が聞けたり、他企業の社員の方の考え方・価値観に触れたりできることが刺激になっているようです。参加した職員からは「また参加したい」との声を聞きますし、実際に2回、3回と参加している職員もいます。
  講師の方も、皆さん上から「教える」のではなく、「受講者の意見を聞き、受講者と一緒に考える」という姿勢がうかがえ、受講者からの評判も良いです。