PURPOSE
「女性のためのキャリア開発研修」の目的
- 女性社員の活性化と活躍を図り、自立的なキャリア形成を促す
定 義
キャリアとは、「働く個人の生涯にわたる仕事の歴史、及びそれに付随する能力の全て」のこと
ポジティブアクションとは、「固定的な性別による役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上生じている差があるとき、それを解消しようと企業が行う自主的かつ積極的な取組み」のこと
TARGET & FEE
対象と費用
対 象
- 女性の管理職候補者
費 用
| 講義料 | 280,000円（税抜）〜 |
|---|---|
| 教材費 | 別途お見積り |
※オーダーメイド研修のため、人数・時間・内容に応じて個別にお見積りいたします。お気軽にご相談ください。
PROGRAM
プログラム（実施例）
形式：オーダーメイド研修（集合研修）
実施時間：9:00〜17:00（1日・7時間）
| 時間 | セッション | 内容 | 学習のポイント |
|---|---|---|---|
| 9:00 | 環境変化と女性のキャリア変遷 | 日本企業のキャリア形成の現状と課題／職業人としての女性の歴史と現状 ―環境変化と女性の働き方 ―女性の意識変化とキャリアデザイン ―男性と異なる女性のキャリアの課題【L】 |
日本企業における女性社員に対する期待の「これまで」と「これから」を理解し、「これから」の組織成果の向上のためには女性の活性化が不可欠であることを理解する。 |
| 〜12:00 | キャリアとは | キャリアの定義と考え方（理解促進演習）【L・PW・GW・CD】 | キャリアの定義とその考え方について理解を確認するとともに、メンバー全体で共有する。 |
| 12:00 | 昼休み | ||
| 13:00 | 組織からの期待（すべきこと） | 組織からの期待を確認する ―会社・上司・部下（後輩）からの期待【L・PW・GW】 | 組織の中で自分がすべきこと（果たしてもらいたい役割）を自分を取り巻く人からの期待を踏まえて明らかにする。 |
| 14:00 | 自分の棚卸（できること） | これまでの仕事を通じて築いたもの ―自分の強み・スキル 等々【L・PW・GW】 | これまでの仕事経験を通じて培ってきたものを振り返り、自分ができることを明らかにする。 |
| 15:00 | 価値観の確認（したいこと） | 自分のやりがい・うれしさ【L・PW・GW】 | 自分の価値観を知り、自分が仕事をしていく上で譲れないものを明らかにする。 |
| 16:00 | 活躍に向けて | 自分のキャリアプランニング【PW・CD・L】 | 研修のまとめと今後自らが取り組むべき課題を明らかにする。 |
【L】＝講義 【PW】＝個人ワーク 【GW】＝グループワーク 【CD】＝全体討議
※上記は実施例です。貴社の課題やご希望に合わせて、内容・時間構成をカスタマイズいたします。
KEY POINTS
研修のポイント
少子高齢化や団塊世代の大量退職に伴い、労働人口が減少している環境下で、女性社員の更なる活躍は日本企業が抱える組織の課題です。多くの女性社員は、当人の能力の問題ではなく、環境の問題によって活躍する機会が得づらかったのが実情です。
そうした中において、政府や企業は女性の活性化を目的に、ポジティブアクションを推進すると共に、女性の自立的なキャリア形成を促す動きが広がっています。
本研修では上記背景のもと、女性の活性化をねらいとし、「今なぜ女性の活性化が求められるのか」を確認すると共に、自らのキャリアについて具体的に検討を深めます。
MATERIALS
資料例
実際の研修で使用するテキスト（講義）とワークシート（演習）の一部をご紹介します。画像をクリックすると拡大表示されます。
