「労務管理基礎研修」

管理職に必要な労働に関する基礎知識（法改正含む）を学び、事例から対処方法を考え、労務問題の発生を防ぐ研修です。

PURPOSE

「労務管理基礎研修」の目的

定　義

労務管理とは、「ＣＳ（顧客満足度）とＥＳ（社員満足度）とＭＳ（経営満足度）のベースであるとともに、コンプライアンスに直結する守りのマネジメント」のこと
（採用、配置、昇進、教育、安全衛生、福利厚生、賃金、労働条件、労使関係など）

TARGET & FEE

対　象

費　用

講義料	240,000円（税抜）
教材費	別途お見積り

※オーダーメイド研修のため、人数・時間・内容に応じて個別にお見積りいたします。お気軽にご相談ください。

PROGRAM

形式：オーダーメイド研修（集合研修） 実施時間：13:00〜18:00（5時間）

セッション	内容	学習のポイント
管理職とは	セミナーの目的　―管理職と労務管理　―必要性の確認【L】	本セミナーをなぜ行うのか、何を理解してもらいたいのかを理解する。
労務管理の基礎知識	労働保険、社会保険に関する基礎知識／法改正情報のポイント／最近の労働情勢／年金を含めた社会保険・労務管理の基礎知識（Ｑ＆Ａ形式で学ぶ！）【L・PW・GW】	最近の労働情勢及び傾向について、管理職の理解が必要であることを知る。疑問に感じたことから、知識を正しく理解する。
管理職としての自覚	管理職としての行動（事例研究） ―解雇　―セクハラ・パワハラ　―問題社員との接し方　等管理職として求められる能力を磨く【L・PW・GW】	「ほんとにあった怖い話」から、最近多い、実際に起こった労務問題に対する対処方法を考える。管理職として労務管理の問題にあたる際の考え方・行動の要点を確認する。
まとめ（管理職の心構え）	逃げずに向き合う【L・PW・GW】	当事者意識を持って労務管理の問題にあたることを再認識する。

【L】＝講義　【PW】＝個人ワーク　【GW】＝グループワーク　【CD】＝全体討議

※上記は実施例です。貴社の課題やご希望に合わせて、内容・時間構成をカスタマイズいたします。

KEY POINTS

最近の労働情勢から、管理職に必要な労働に関する知識、法改正情報は日々増え続けています。インターネット等の普及により、労働者は労働問題に関する知識を簡単に得ることができるようになりました。以前は問題とならなかった会社（管理職）の対応が、今では大問題になることが、多くなっています。

会社で起きている問題を実際見ている社会保険労務士だからできる、法令の基礎知識、法改正情報のポイント、実例の労務問題から考える対処方法を学ぶことができ、“その時”に備えることができる研修です。

MATERIALS

実際の研修で使用するテキスト（講義）とワークシート（演習）の一部をご紹介します。画像をクリックすると拡大表示されます。

「労務管理基礎研修」の詳しいご案内から、お見積り・日程のご相談まで承ります。