トヨタ女性技術者育成基金
米家敦典 様理工系女性学生向けキャリア研修上級生・女性社員との座談会
- 依頼した理由をお聞かせください。
- 当基金は「未来のものづくりを担う女性技術者を育てること」を目的にトヨタグループ企業で設立した団体です。参加学生は学部1年生であり、将来像をまだ明確に持てていない時期にあるため、一方的に知識を伝える研修ではなく、参加者同士の対話やグループワークを通じて、自分の考えを言語化し、異なる価値観に触れながら将来を考える機会を提供したいと考えました。初対面の参加者同士でも安心して意見交換できる場をつくり、主体性、協働する力、相手に分かりやすく伝える力を育むことを期待し、参加型研修の実績を持つバリューイノベーションに依頼しました。
- 実施した感想をお聞かせください。
- 参加者が楽しみながら主体的に研修へ参加し、自分自身や将来について考えを深める、大変有意義な機会となりました。受講後のアンケートでは、参加者全員がプログラム全体について「満足」と回答しています。「自分の新しい一面に気づいた」「自分の強みや今後取り組むべきことが明確になった」「異なる意見を取り入れて考えることの大切さを学んだ」などの声が寄せられました。単に話を聞くだけではなく、グループワークを通じて参加者自身が考え、発言し、他者の考えから学ぶ構成が効果的だったと感じています。参加者同士の交流も活発で、同じような悩みを持つ仲間がいることを知り、将来への不安が軽減されたという声もありました。参加者の主体性や相互交流を引き出しながら、一人ひとりの気づきにつなげていただいた点を高く評価しています。
院内で最も評価の高い研修に
当院の新人研修の中で最も参加者の評価が高かったと思います。ありがとうございました。（新入職員研修）
すぐに実践できる内容
すぐに実践し業務に活かせる内容だったと思います。受講者それぞれが自身の業務に照らし合わせて考えることができました。（プレゼンテーション研修）
自社の制度を踏まえた分かりやすさ
当社の制度をよく理解していただいた上での研修であったため、非常に分かり易く、社員の評価も上々でした。（マネジメント研修）
女性が集まる貴重な機会に
内容はどなたが受講しても良さそうなもので、とても参考になりました。女性が集まる数少ない機会となり良かったと感じます。（女性キャリア研修）
育成の方法が明確になった
実践へのイメージができたと声を聞くことができました。OJT計画書などを通し、育成の明確な方法が理解できたのだと感じました。（OJTリーダー研修）
シンプルで興味深い講義
研修のポイントがシンプルでわかりやすいです。講師の方もご自分の経験を交えながら話をされていて、受講者も皆興味深く聴講していました。（マネジメント研修）
想像以上の研修が実現
こちらのアバウトな要望に対し、素晴らしい提案をいただき、想像していた以上の研修が実施できました。（中堅職員研修）
急な依頼にも真摯に対応
急な依頼にも関わらず、真摯に対応していただき感謝申し上げます。（課長研修）
具体例が多く納得感がある
具体例が多く、非常に納得感のある内容でした。社内でもさっそく共有したいと思います。（ハラスメント防止研修）